牧童打造多种团建活动 新老员工集体积极参与

2018-09-20

        为了加强新老员工之间的交流合作,顺利帮助新员工融入新环境,920日,牧童总部在6楼会议室组织了一次别开生面的团队建设活动。活动共分为两种形式,一种是由新设计师们集体参与的团建活动,一种则是由新、老业务员齐心完成的团建活动。

 


 


 


团队文化展示


 


 


团队小组讨论

        在活动现场,新设计师们以小组形式进行PK,每一轮活动下来,小组都会根据胜负获得相应积分,直至活动结束,积分最高的一组就能获得神秘大礼一份。活动中,新设计师们本着开心合作第一,比赛成绩第二的原则,积极参与到活动挑战中。为了帮助小组赢得最后的胜利,设计师们一改往日的低调与沉静,主动贡献出自己的想法和意见,场面瞬间热闹起来。

最后获胜团队

         整场活动下来,新设计师们很快打成一片,焕发出不同于以往工作中的活力。平时,设计师们的工作需要独自思考、潜心设计,但此次团建活动给了他们一个释放自己、了解同事的机会,也让他们对工作环境有了更好的认识,对他们以后的工作大有裨益。

 


组建团队

         和设计师们不同的是,业务部门此次将新、老员工组织到了一起,让他们在百忙的业务之余,加强同事之间的沟通,增强团队的凝聚力。

热身活动

        团建活动开始之前,业务部门的新老员工先进行了一轮破冰热身的活动,以便让大家打破隔阂、熟悉彼此。随后,活动进入下一阶段,业务员们各自组建团队、建设团队文化,然后选出代表上台进行展示。


项目挑战

        展示完毕,大家开始以小组为单位进行无敌风火轮、指压板穿越等多个项目的挑战,业务员们在体力与智力上精诚合作,为团队发挥出自己的潜能。不过,活动的重点不在结果,而在过程。活动结束之后,大家都收获满满,各个队伍也都派出代表上台进行总结发言,分享他们在此次活动中的感悟。

总结分享

        通过不同形式的团队建设活动,新人快速融入了牧童这个大家庭,他们对企业的认同感与归属感明显增强,对未来的发展方向也更明确。而老员工也在与新员工的通力合作中,挖掘了自己的潜能,带动了新员工更好地认识问题与解决问题,对企业的发展也有积极的影响,可谓是一举数得。

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